+ De 278.80 a 315.04 pesos diario; 9,582.47 al mes
El aumento al salario mínimo para el 2026 ya fue anunciado por la presidenta Claudia Sheinbaum y será de un 13%, mientras que la tan esperada implementación de una reducción a la jornada laboral en México, también se hizo oficial, aunque esta será gradual y comenzará hasta el 2027.
Esta semana se dieron a conocer los dos acuerdos alcanzados entre el Gobierno federal, el sector privado y representantes laborales. En el primer caso, el salario mínimo general tendrá un aumento de 13%, pasando de 278.80 a 315.04 pesos diarios, lo que representa un ingreso mensual de 9,582.47 pesos.
En la Zona Libre de la Frontera Norte, el salario pasará de 419.88 a 440.87 pesos, equivalente a 13,149.80 pesos mensuales.
El secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños López, señaló que con este ajuste se estima una recuperación acumulada del salario mínimo de 154.2% respecto al poder adquisitivo de décadas anteriores.
De acuerdo con los parámetros del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el salario mínimo también impacta en el llamado Salario Diario Integrado (SDI), que es la base utilizada para el cálculo de cuotas obrero–patronales.
Tomando como referencia el salario mínimo de 315.04 pesos diarios para 2026, y considerando las prestaciones mínimas de ley —15 días de aguinaldo, 12 días de vacaciones para quienes tienen un año de antigüedad y 25% de prima vacacional—, el SDI se ubicaría aproximadamente en 330.58 pesos diarios.
Este monto representa el ingreso que se toma en cuenta ante el IMSS e ilustra el aumento real en el costo laboral para las empresas a partir del próximo año.
Reforma para reducir la jornada laboral
Además de este ajuste salarial, el gobierno también ha confirmado la implementación gradual de una jornada laboral de 40 horas durante el actual sexenio, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores mexicanos, aunque no de inmediato. La reducción se aplicará a partir de 2027 y seguirá un esquema progresivo hasta 2030.
El calendario planteado es el siguiente: 2026: entrada en vigor de la legislación, considerado año de transición; 2027: jornada de 46 horas semanales. A partir de entonces, la reducción será de dos horas por año, hasta llegar a las 40 horas en el 2030.
La reforma establece que la disminución de horas no implicará reducción salarial ni afectación a prestaciones.
Reducción, no son gorditas con atole
Por su parte, la Presidenta admitió que sabía que las y los trabajadores querían que la implementación de las 40 horas fuera inmediata, sin embargo, dijo que era una tarea imposible.
“No es un trabajo sencillo el que hizo Marath y su equipo, evidentemente los trabajadores querían las 40 horas el próximo año […] muchos de los empresarios dijeron ‘oigan, pues no podemos’, incluso algunas cámaras [de comercio] dijeron ‘no, no va a ser imposible'”, planteó.
La Presidenta declaró que se tuvo que llegar a consensos entre el sector empresarial —incluyendo a las pequeñas empresas—, los sindicatos y los trabajadores para implementar al mismo tiempo el aumento al salario mínimo y la reducción gradual de la jornada laboral.
“A lo mejor no es lo ideal para los trabajadores ni lo ideal para los empresarios, pero lo importante es que todo mundo puso de su parte y pudimos llegar a un consenso”, declaró la Presidenta
